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重勘院开展2019年成熟人才综合面试工作

         5月6日,重勘院2019年成熟人才综合面试顺利进行,共有8名来自勘察设计行业的中高端社会成熟人才参与面试。此次综合面试,是该院为引进高层次急需人才,充实改善人才队伍结构,根据年度成熟人才招聘计划精心组织实施的。

    为落实好今年的成熟人才招聘计划,该院制定了《成熟人才招聘实施方案》并通过院官网、智联招聘网、联英人才网及微信公众号同步发布。发布招聘信息后,院组织专班,对符合条件的人员进行严格甄选,重点对教育经历、工作经历等进行审核,确定出面试人选。

    此次面试,得到上级及该院领导的高度重视,进行了现场巡视。面试采用结构化面谈方式,对面试人员应变能力、适岗程度等进行了科学的评价。下一步,将严格按照《成熟人才招聘实施方案》规定,依据公平公开、竞争择优、宁缺毋滥的原则,把优秀的成熟人才充实选聘到院。

    据悉,该院为弥补发展中人才短板,助推发展战略目标实现,先后出台了《关于大力推进人才强院战略的若干实施意见》、《2018-2020年人才规划》等制度,将从壮大专业技术人才队伍、强化人才激励措施、完善人事干部评价聘用机制等几方面大力推进人才强院战略,构建一支满足现阶段及未来事业发展需要人才队伍。

 

招聘2019

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创建时间:2019-05-07 16:03
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